А ещё лучше уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и следом в декретный отпуск

Спасибо огромное!

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, по просьбе беременной женищины ей должен быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Анна! Вы вправе это требовать, а Ваш работодатель обязан установить для Вас то что написано выше. Либо, Ваш работодатель, обязан, в соответствии с медицинским заключением, перевести Вас на другую работу,менее тяжелую.

Помогите пожалуйста! Такая ситуация: Я нахожусь в положении, в декрет идти в середине августа. Директор не хочет слышать, то что мне вреден компьютер и устраивает всякие козни для меня! Мне тяжело сидеть целый день на стуле за компьютером! Могу ли я как-то защитить свои права и как?